선택적 복지제도 유형
선택적 복리후생의 유형은 포인트 부여 방식,
잔여포인트 처리 방식, 선택 방식에 따라 나누어집니다.
추가 선택형
- 임직원들에게 최소한의 복지항목 및 수준을 기본적으로 제공하고(Core), Core 항목 외의 항목에 대해서 임직원이 선택할 수 있도록 하는 유형
- 가장 일반적인 유형으로 임직원에게 선택의 자유를 제공
- 임직원의 건강과 안전을 보장하기 위한 최소한의 복리후생을 강제함 (국내 대부분의 기업 현재 시행 형태)
패키지형
- 다양한 복지항목을 각각 그 수준에 차등을 두어 여러 패키지로 제공하여 그 패키지 중에서 선택하도록 하는 유형
- 레저를 중점으로 둔 패키지, 주택마련에 중점을 둔 패키지, 건강 및 자녀교육에 중점을 둔 패키지 등
- 연령이나 여러 기준에 따라 다양한 패키지를 구상할 수 있음
소비계정형
- 기업이 직원에게 복지 포인트(금액)을 부여하면, 임직원 본인이 다양한 복지항목 중에서 그 포인트 한도 내에서 사용 가능한 유형