선택적 복지제도 소개

선택적 복지제도 선택적 복지제도 소개

선택적 복지제도는 임직원 스스로가
복지 서비스를 선택합니다.

공통메뉴(요건 충족 시 지급(식대,포상금)과 전사적 일률지급(법적 복리후생) 방식) / 선택메뉴(회사가 제공하는 메뉴 중 자신이 원하는 것을 선택 - 예시 : 제품구입지원, 종합검진, 선물, 의료비, 자기계발 지원) - 회사가 지향하는 복지제도 맞춤 설계

기존 복지제도 비교표
	기존 복지 제도	선택적 복리후생 제도
기본 원칙	기업의 지불 능력에 맞춘 일방적 제공 집단주의적 배경	사원 자기 책임하에 사전 설계 개인주의적 배경
복지 지원 항목의 구성 방식	경쟁사 실태조사 및 노사 협상 등에 따라 복지지원 항목을 정기적으로 추가	생애복지 차원에서 종업원 Needs 조사를 실시, 제공 가능한 복지지원 항목을 노사 공동 결정
지원 제공방식	이미 결정된 항목 및 지원 수준에 따라 자격조건을 갖춘 사원 요청 시 자동 제공 한정된 항목, 선택권 부재	희망 항목 및 수준을 일정금액 한도 내에서 스스로 선택, 다양한 항목, 선택권 부여