서비스 필요성 및 도입효과
선택적 복지제도 도입으로 비용절감과 함께
수용자 중심의 복지 패러다임 전환을 마련합니다.
서비스 장점
- 한정된 예산으로 임직원의 다양한 Needs에 효율적으로 대응할 수 있음
- 복리후생비용의 관리가 용이
- 임직원의 복리후생에 대한 관심이 높아짐
- 복리후생의 수혜 불균등 해소
- 비용상승 초례 없이 새로운 급부항목 추가가 용이
- 임직원 Needs 변화에 유연하게 대응
- 연봉제 등 단년도형 인사제도와 부합
제도 도입 효과
복리후생비용 투자의 안정화 및 합리화
- 복리후생비용 투자 규모를 크게 늘리지 않고도 종업원 다수의 만족도 향상 가능
- 전체적 복리후생비용을 사전에 예측가능
- 성과나 능력을 반영한 복리후생제도 설계 용이
- 우수 인재의 확보와 유지의 유인으로 적용
- 노사 공동 참여를 통한 노조의 전문성 제고
공급자 중심의 기업복지에서 수용자 중심의 선택적 복지로의 패러다임 전환
- 임직원들의 가치관이나 생활패턴에 맞는 다양한 Needs 충족
- 자격요건의 차이에 따른 불균등 수혜를 해결
- 임직원 스스로가 생애 복지를 장기적으로 설계
- 임직원의 만족과 자긍심 고취